По данным Института политических исследований (IPS), в 2025 году CEO ста крупнейших низкооплачиваемых корпораций США зарабатывали в среднем в 614 раз больше медианного работника – при средней зарплате CEO $17,5 млн против $36 571 у работника. У Walmart этот разрыв составил 958:1, у Tesla – 2 522 203:1 (с учётом опционного пакета Илона Маска).
Одновременно число россиян в глобальном списке миллиардеров Forbes достигло 155 человек – исторического максимума, а их суммарное состояние составило $696,5 млрд.
Помимо этого, доходы руководителей в России растут в десятки раз быстрее, чем доходы подчиненных. По оценкам Kontakt InterSearch, типичное годовое вознаграждение CEO в России выросло с 12 млн руб. в 2010 году до 50 млн руб. в 2023–2025 годах, тогда как средняя зарплата по стране – с 540 тыс. до 1,3 млн руб. в год. При этом расчёт ведётся по средним, а не медианным зарплатам работников, что занижает реальный разрыв: медианные доходы существенно ниже средних, особенно с учётом зарплат самих руководителей в общей выборке.
По итогу в 2025 году коэффициент Джини, отражающий неравномерность распределения доходов в обществе, в России достиг 0,422 – максимума за 18 лет.
Что же мы имеем?
Исследование НИУ ВШЭ показывает, что верхний 1% концентрирует 20-22% всех доходов и 48-56% всего богатства в России. Реальное неравенство, таким образом, существенно выше официального.
На это же указывает и Global Wealth Report 2026: РФ по концентрации богатства опережают только ОАЭ.
Важно понимать методологическую разницу.
Коэффициент Джини по доходам (Росстат) измеряет, как распределяются денежные потоки, которые люди получают за год (зарплаты, пенсии, соцвыплаты, доходы от бизнеса). Он показывает, насколько далеки текущие поступления разных групп от идеально равного распределения. Это «фотография» денежного потока за определенный период.
Коэффициент Джини по богатству (Global Wealth Report) измеряет, как распределены накопленные активы (недвижимость, акции, вклады, бизнес) за вычетом долгов. Это «фотография» имущественного положения накопленного за годы и поколения. Богатство, в отличие от доходов, гораздо более сконцентрировано: у одних его нет вовсе, у других оно накапливается и приумножается.
И, как мы видим, богатство в России распределено намного неравномернее, чем доходы.
Для наглядности рассмотрим таблицы, размещенные в World Inequality Report, 2026, для каждой страны. Россия здесь тоже представлена. Обратите особое внимание на индекс транспарентности: 4.5 из 20. Жуткое зрелище.
Таким образом мы видим, что топ-10 зарабатывает в 32 раза больше, чем нижние 50% людей.
Вообще с цифрами в РФ крайне всё неоднозначно: Росстат может вообще удалить из доклада показатель, если того возжелает (как это произошло с коэффициентом Джини намедни), поэтому любопытны сторонние исследования.
Например, следующее: кросс-историческое. Вам на раздумье.
Совокупное состояние миллиардеров по версии Forbes (% от национального дохода): Россия в сравнении с другими странами, 1990–2016 гг.
Доля топ-10% доходов: Россия против США и Франции.
Доля топ-1% доходов: Россия против США и Франции.
Доля богатства топ-1% населения: Россия в сравнении с другими странами
Не стоит забывать и про качественные, или немонетарные, аспекты неравенства. Недавняя докторская диссертация С. В. Мареевой (2026) резюмирует следующие характеристики неравенства в РФ:
1. Неравенство шире, чем деньги: важны не только доходы, но и жизненные шансы (образование, здоровье, доступ к благам) и то, как люди сами воспринимают неравенство.
2. В России доминируют средние слои, но они близки к бедным. Большинство населения – «серединка», но по качеству жизни она скорее ближе к нижним слоям, а не к верхним.
3. Богатых мало, но они очень далеко от остальных.
Верхушка (сверхбогатые) живёт отдельно, их доходы и возможности несоизмеримы с остальными. При этом просто «богатый слой» (верхний дециль) неоднороден – многие из них ещё работают по найму и не чувствуют себя элитой.
4. Общество «усредняется». Разрыв между бедными и средними сокращается, но зона стабильного благополучия не растёт. Люди могут подняться чуть выше, но закрепиться наверху сложно.
5. Люди считают неравенство несправедливым, но терпят некоторые его виды. Россияне видят, что разрыв в доходах слишком большой, но при этом готовы мириться с неравенством, если оно основано на усилиях, образовании и т.п. Немонетарные блага (например, доступ к медицине) для них важнее, чем просто деньги.
Ограничение дохода топ-сотрудников пятикратной зарплатой самого низкооплачиваемого работника
Такая мера, наряду с лимитаризмом, является базовой в комплексе мер по уменьшению неравенства. Какое соотношение между работником и CEO вы считаете идеальным? На этот счёт есть удивительный консенсус среди людей разного пола и возраста. Как показывает вот это исследование с приличной выборкой по 40 странам (55 238 человек), идеальное соотношение должно быть в районе от 3 до 7 к 1. То есть при средней зарплате в 100 тысяч рублей зарплата генерального директора должна быть от 300 до 700 тысяч рублей, не больше. В мире существуют реальные кейсы с таким соотношением. Вот парочка.| Компания | Страна | Описание |
|---|---|---|
| Dr. Bronner’s | США | Зарплата руководства ограничена 5-кратным размером зарплаты самого низкооплачиваемого полностью устроенного сотрудника (со стажем 5+ лет). В 2022 г. стартовая почасовая оплата – $24,85, что даёт максимальную зарплату около $238 560. Политика введена в 1998 году Дэвидом и Труди Броннерами |
| Mondragon Corporation | Испания | Крупнейший в мире рабочий кооператив (84 000 сотрудников). Соотношение зарплат утверждается демократическим голосованием. Доналоговые коэффициенты в разных кооперативах составляют от 3:1 до 9:1, в среднем – 5:1. Большинство кооперативов поддерживают максимум 5:1 |
На практике предполагается, что это создаст дополнительные стимулы не для ухода в чёрную либо серую зону, например, а для поднятия заработной платы низкооплачиваемым сотрудникам: так сказать, добавим снизу, а не убавим сверху. Так и живём.В настоящее время соотношение заработных плат руководителей и подчиненных регламентируется федеральными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами субъектов и муниципальных органов. Такая дифференциация в заработных платах не соответствует и справедливому распределению фонда оплаты труда среди сотрудников различных организаций с государственным участием и требуют дополнительного регулирования.
Законопроектом предлагается определить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и подчиненных в кратности от 1 до 5. Это означает, что заработная плата руководителя не может быть в 5 раз больше заработной платы подчиненного.
Предполагается, что подобное предложение положительно скажется на регулировании вопросов, связанных с определением пределов разница заработной платы между подчиненными и руководителями, что, в свою очередь, будет отражать принципы справедливого определения заработных плат. Отметим, что законопроект направлен на совершенствование механизмов оплаты труда внутри различных государственных организаций, экономии бюджетных средств, на достижение социальной справедливости и соразмерной оплаты труда для всех категорий работников.
